Cos’è l’employer branding e come può creare una fortuna per la tua azienda


Come l'Employer Branding contribuisce alla competitività della tua azienda

Cos'è l'Employer Branding

L’Employer Branding è una strategia di marketing rivolta a definire la reputazione di un’azienda in quanto datore di lavoro.
Il suo obiettivo è costruire un’immagine aziendale che coincida con quella del “posto di lavoro ideale”.

Hai presente Apple, Google… dove i migliori talenti andrebbero a lavorare anche gratis?
L’effetto che si può ottenere va oltre ai potenziali candidati, dipendenti per arrivare fino ai clienti.
Il modo migliore per attrarre i migliori profili in circolazione riducendo nel contempo il turn-over fino al 28%
L’Employer Branding è ormai il prerequisito fondamentale di ogni strategia di selezione di nuovo personale che si rispetti: secondo LinkedIn il 75% dei potenziali candidati effettua ricerche sulla reputazione dell’azienda prima di presentarsi per una posizione, e quasi il 70% dei candidati non accetterebbe un’offerta da un datore di lavoro con una cattiva reputazione.

Quali sono gli obiettivi dell'Employer Branding?

Ecco i principali obiettivi che si possono ottenere con l’Employer Branding:

  1. attirare i candidati ideali e talenti che l’azienda mira a ingaggiare;
  2. trasformare gli attuali dipendenti in Brand Ambassador ossia promuovere l’azienda condividendo il paicere e la sodddisfazione di lavorare lì;
  3. attrarre i clienti grazie alle testimonianze dei nostri dipendenti.

Una strategia per migliorare l'immagine aziendale, anche all'interno

Il miglioramento del proprio Employer Branding porta l’azienda a focalizzare meglio i propri valori.
Non solo riesce a comunicare meglio anche gli aspetti che la rendono un posto di lavoro unico e molto ambito, non solo a potenziali futuri collaboratori, ma anche ai propri dipendenti, rafforzando la coesione interna e lo spirito aziendale.

Come impostare una strategia di Employer: fumo o sostanza?

La cosa più semplice è creare una strategia di Employer Branding fatta di marketing, comunicazione social ecc. senza una corrispondenza reale con i valori e l’ambiente reale che l’azienda rappresenta.
La vera sfida è creare una cultura aziendale dove i valori promossi sono reali e non costruiti a tavolino per attrarrei migliori talenti, che poi disillusi se ne vanno.

Ecco come migliorare passo dopo passo l'employer brand

Il miglioramento dell’employer branding passano dall’ibridazione del lavoro, formazione continua e coinvolgimento attivo dei collaboratori.
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