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Fondo nuove competenze. Tanti vantaggi per l’azienda e i dipendenti

Il Fondo Nuove Competenze è diventato operativo e finanzia le imprese nel processo di adeguamento ai nuovi modelli organizzativi e produttivi determinati dall’emergenza da COVID-19 e nel contempo offre ai lavoratori l’opportunità di acquisire nuove o maggiori competenze e di dotarsi degli strumenti utili per adattarsi alle nuove condizioni del mercato del lavoro.

Il Fondo può coprire il costo delle ore di formazione svolte dai lavoratori, consentendo alle imprese una riduzione generale dei costi e ai lavoratori di conservare una piena retribuzione, riqualificando e aggiornando le competenze attraverso le attività di formazione programmate.
Il Fondo è istituito presso l’ANPAL con una dotazione finanziaria pari a 730 milioni di euro per il biennio 2020-2021.

Destinatari
Possono usufruire degli interventi tutti i datori di lavoro del settore privato che abbiano stipulato, con le associazioni sindacali dei lavoratori, accordi collettivi aziendali o territoriali di rimodulazione dell’orario di lavoro per mutate esigenze organizzative e produttive dell’impresa
Vantaggi per azienda e lavoratori

 Per l’azienda:
consentire ai propri dipendenti di partecipare a percorsi di formazione e aggiornamento, senza dover sostenere costi aggiuntivi;
usufruire di una riduzione del costo del lavoro per ogni lavoratore interessato dalla misura;
limitare il ricorso alla Cassa Integrazione a beneficio del lavoratore
contribuire attraverso la formazione al miglioramento del clima organizzativo o clima aziendale in un momento segnato dall’incertezza
 Per i lavoratori:
opportunità di svolgere formazione finalizzata alla riqualificazione delle proprie competenze, all’interno dell’orario di lavoro, utilizzando i periodi di sospensione lavorativa
nessun impatto sulla retribuzione, a parità di orario (a differenza di quanto accade con la cassa Integrazione).

Requisiti
Per poter accedere al Fondo Nuove Competenze è necessario sottoscrivere un accordo collettivo entro e non oltre il 31 dicembre 2020 con Il limite massimo delle ore da destinare allo sviluppo delle competenze per lavoratore è di 250 ore e la formazione finanziata dovrà iniziare entro il 31 dicembre 2020.

Presentazione delle domande di contributo
Le domande vanno presentate all’ANPAL che le valuterà secondo il criterio cronologico di presentazione
Entro 90 giorni dall’approvazione dell’istanza da parte dell’ANPAL le imprese dovranno concludere i percorsi formativi.
Detereminazione ed erogazione del contributo
L’erogazione del contributo è eseguita dall’ INPS in due tranche: anticipazione del 70% e saldo.

La formazione potrà essere erogata anche direttamente dall’impresa beneficiaria del finanziamento, a condizione di dimostrare il possesso dei requisiti necessari.
I Fondi paritetici interprofessionali, infatti, possono partecipare allo strumento sia attraverso il finanziamento di azioni formative.

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